Derechos laborales que toda madre en el Perú debe conocer
enero 15, 2021

Antes de dar a luz a su primer hijo, Janett Burga, abogada financiera, quiso dejarnos una guía fácil para entender cuáles son nuestros derechos en el trabajo y cómo estos nos ayudan a compatibilizar mejor nuestra vida laboral y nuestras nuevas necesidades y exigencias como mamás. Estos son los puntos más importantes que debes saber:

 

Descanso pre y postnatal
Son 49 días de descanso prenatal y 49 días de posnatal. El descanso prenatal podrá ser diferido parcial o totalmente, y acumulado por el posnatal: eso lo puedes decidir tú. Comunícalo con una antelación no menor de dos meses a la fecha probable del parto. Cualquier vía es válida para que le informes a tu empleador. Solo ten en cuenta que deberás hacer entrega de tu informe médico y se llenará la solicitud de subsidio por maternidad.

Si se adelanta tu parto, los días de descanso prenatal se acumulan en el descanso posnatal. Estos días se consideran como laborados para las utilidades, gratificaciones y CTS. Las trabajadoras pueden gozar sus vacaciones a partir del día siguiente de vencido el descanso posnatal. Avisa a tu empleador, tu deseo de tomarlas con una anticipación no menor de 15 días.

Permiso por lactancia
Este derecho es otorgado a las personas que se encuentran en planilla. Cuando vuelvas a tus labores, tienes derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que tu hijo tenga un año. La hora de lactancia también es válida para las mamás que realizan trabajo remoto.

El permiso puede ser fraccionado en dos tiempos iguales y tiene que ser otorgado dentro de la jornada laboral. El horario debe convenirse entre la mamá y el empleador.

Es importante saber que el permiso por lactancia no puede ser compensado ni sustituido por ningún otro beneficio, y que la hora diaria de permiso por lactancia se considera como laborada.

 

Protección contra el despido
No pueden despedirte o no renovarte el contrato a plazo fijo porque estés embarazada, porque seas madre o estés dando de lactar. Por lo tanto, si te ha pasado, ese despido o no renovación son nulos. Si eso te sucede, tienes derecho a solicitar en la vía judicial tu reposición al centro de trabajo o una indemnización por despido arbitrario, equivalente a una y media (1.5) remuneración ordinaria mensual por cada año de servicios con un máximo de 12 remuneraciones.

Si tienes un contrato indefinido, la indemnización equivale a un sueldo y medio por año de trabajo hasta con un tope máximo de ocho años.

 

Las jornadas atípicas
No todas las mamás trabajamos en horarios de oficina. Las jornadas atípicas son días consecutivos de trabajo por días de descanso. En ese caso, no deberías perder el derecho de lactancia, podrás hacerlo efectivo durante los 14 días que te tocan laborar, hasta que tu hijo cumpla el año.

El apoyo de papá es importante
Los padres también gozan de licencia por paternidad de 10 días. En caso de bebés prematuros o partos múltiples, el periodo es de 20 días y de presentarse alguna complicación de salud o complicaciones graves en la madre, la licencia será de 30 días.

Redacción WowMom

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